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vision § mission

Quoi, Qui, Pour qui, Comment, Pour autant, Mais, Car...

QUOI ?

Nous sommes engagés dans des processus et méthodes visant à générer des

SOLUTIONS, autres, durables, efficaces dans la globalité.

Pour imager, nous ne occupons pas du vocabulaire, mais de la grammaire.

S'occuper des mots, des paroles, débouche, inexorablement sur du :​

Faire plus de la même chose, avec de moins en moins de réussites au global.​​​

​

​QUI ?

Un psychologue du travail peut ne s'intéresser qu'à la personne. Ce que nous faisons aussi.

La psychologie du travail s'intéresse aux organisations. Ce que nous faisons aussi.

La Psychologie de l'Activité est Autre et Complémentaire.

Nous travaillons sur ce qui relie -réellement- les personnes à leurs univers, aux autres, aux organisations

et comment la personne et ceux/ce qui l'entoure interagissent, à leur insu  et contre leur désir et volontés,

pour maintenir une Situation Insatisfaisante.  Ce qui est donc nommé "problème", "difficulté", "souffrance", "obstacles"...

Partant, nous agissons pour vous aider

à vous diriger vers une  Situation Finale Satisfaisante.

Vision


Nous sommes dédiés à apporter une

structure de solutions

autres, efficaces dans la globalité, et durables.

​

Ça veut dire

solutionner dans l'immédiat

ET

introduire une autre façon de solutionner, qui vous soit

toujours accessible et efficace.

​

Bref, que vous n'ayez plus -jamais- besoin de nous.

​​

COMMENT ?

 

Paradoxalement (et le paradoxe est une de nos bases de compétences), nous ne nous intéressons pas à ce que vous faites,  ce que vous dites, mais comment vous le faites, comment vous le dites.

Etonnant ?

Indispensable !

​

Nous ne le dirons jamais assez :

"faire autrement, changer, n'est pas une version déformée de "on continue".

À défaut, nous ferions, nous aussi, partie du problème et nous ne ferions alors qu'ajouter de l'incompétence opérationnelle à de l'incompétence structurelle.

​

Sortir d'un "tournage en rond", invisible mais très puissant, exige que l'intervenant ait la compétence à :

  • entrer dans vos fonctionnements réels (le "comment"),

  • en sortir,

  • vous permettre de trouver des solutions pour ou avec vous,

  • et, surtout, lancer des dynamiques qui vous permettront d'être toujours en expansion (quel que soit le sens que chacun mette sous ce mot).

Mission

​

​​POUR QUI ?

... tant au niveau Individuel, qu’Entreprises ou Collectifs...

INDIVIDUEL :

 

Ce n’est pas parce que la société ne porte plus,

plus assez, mal, ses membres qu’ils ont tous besoin d’un psychologue !

Pour autant, face aux mutations profondes, nombre d’entre eux, éprouvent des difficultés -voire des souffrances- et ont besoin d’être accompagnés, avec des moyens concrets, efficaces, rapides.

Aller, partir, cheminer. Quel est MON chemin ?
Le travail, industrie, usines, artisans, commerçants et autres;

ENTREPRISES :​

Concurrences, accroissement des charges (salariales, financières, fournitures, administratives..) et tant d'autres obstacles ne sont pas des causes aux difficultés, tant des TPE que Grandes Entreprises, ou des artisans, commerçants...

Elles sont le symptôme : votre entreprise, votre structure a besoin de se recréer. Oui. Désolé, c'est comme ça : environ tous les 7 ans, une organisation doit... muter, à défaut de commencer à... ronronner (vers une pente inexorable). Et subir les charges citées en est un indicateur.

L'expérience montre que, malheureusement, entre une entreprise prospère et une en (trop) fortes difficultés, la fenêtre d’actions possibles est

1) bien plus étroite et

2) autre, que ne s’y attendaient celles et ceux qui sont tombés.

Étroite et autre, mais possible pour qui a méthode active, outils opérationnels, compétences pour vous faire passer à un registre

1) plus élaboré 2) différent 3) rapidement.

​​​​COLLECTIFS :

Le travail : de très nombreux collectifs, de toutes natures.

Les regroupements de toutes sortes sont très nombreux : associations, syndicats, groupes politiques… mais aussi par exemple, des regroupements de

commerçants, de citoyens ou "simple" animation de quartier … ou encore syndics, …sans compter la kyrielle d'Instituts, ce Centre de ceci, cela et autres Comités Théodule ....

Ils œuvrent grandement.

Pour autant, force est de constater une déliquescence globale, sur tous registres.

​

Ces "collectifs" comptent aussi la fonction publique (Hôpitaux-santé, Mairies-Départements, Enseignements et toutes institutions...).

Inutile de rappeler les difficultés  auxquelles ces collectifs ils  (et leurs publics) se heurtent. 

Là-aussi, notre mission de « permettre de dépasser » répond parfaitement bien aux besoins.

Les temps ne sont plus aux temps longs, mais aux solutions brèves.

Et efficaces, dans le GLOBAL et non sur seulement certains de ses éléments, donnant l'illusion d'avancées.

POUR AUTANT,

  • Simple ne veut pas dire « facile »,

  • Rapide ne veut pas dire « immédiat »,

  • Orienté « Solution » ne veut pas dire « continuité ».​

MAIS

  • ​Dérangeant ne veut pas dire "violent",

  • Scientifique ne veut pas dire "incompréhensible",

  • Accompagner ne veut pas dire "dépendant".​​

CAR,

  • Changer ne peut se faire seul,

  • Changer se fait avec méthode et outils,

  • Changer est la seule voie possible.

Sortir du paradigme
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